士官人才奖为啥不如白纸一张转业不加分,找谁说理？ 部队转业士官加分细则
2024-11-11 22:45:29 | 三涯网
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士官人才奖为啥不如白纸一张转业不加分,找谁说理？
新修订的《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分暂行办法》将原来仅对士官优秀人才奖计分，调整为所有全军性表彰计分。旧的规定中，优秀士官人才奖区分三、二、一等奖，分别按照每次4、8、12分予以计分；而新修订的《办法》区分军委表彰和军委机关部门表彰，分别按照20分/次、10分/次予以计分。
所以士官人才奖，不是一张白纸，并且有很大作用的。
2022年士官转业加分项目
士官转业军人档案分怎么算加分一、服役年限计分
义务兵和服现役12年以内(含)的士官,每服役一年计3分;士官服现役满12年后,每多服役1年计5分。先服役年限不满6个月的按照6个月计算,超过6个月不满一年的按照一年计算。
二、奖励计分
(一)平时奖励
1、个人嘉奖,每次计1分
2、优秀士官人才奖,三、二、一等奖每次分别计4/8/12分;获政府特殊津贴的,计30分;
3、个人三等功,每次计3分;
绝岁缓4、个人二等功,每次计20分;
5、个人一等雀肆功,每次计40分;
6、个人获得荣誉称号,大军区级单位政治部门授予的每次计50分,大军区级单位授予的每次计60分,总部授予的每次计70分,中央军委授予的每次计80分。
以上奖励累计计分
(二)战时立功奖励
战时荣获个人三等功的,每次并模计20分;战时荣获个人二等功的,每次计40分;战时荣获个人一等功的,每次计80分;战时荣获个人荣誉称号的,每次计100分。
以上奖项累计计分。
(三)奖励认定
获得优秀士官人才奖的,退役士兵本人应具备受奖证书,同时档案中必须具备奖励通令;获得上述其他奖励的,退役士兵本人档案中必须同时具备奖励登记报告表、奖励通令或命令等材料,或等平时个人三等功以上奖励的,还应具备受奖证书和奖章。
三、职业技能等级计分
以档案中《xx专业士兵职业技能鉴定登记表》、《职业资格证书》为依据,予以计分。
(一)初级技能(五级),计1分;
(二)中级技能(四级),计3分;
(三)高级技能(三级),计5分;
(四)技师(二级),计7分;
(五)高级技师(一级),计9分。
职业技能等级计分按照其中最高等级计分,不累计。
可见,我国士官转业安置档案加分一共分以上三种情况,服兵役的年限越久,个人档案加分的分数也越多,如果服兵役已满12年的话,每一年计三分,那么12年以后,个人档案上的分数就会达到36分。还有士兵在部队如果受过嘉奖的话,嘉奖记分的分值比较多,还有一种就是按照职业技能等级计分,个人档案积分越多,将来是有利于自己的转业安置的。如果你对此还有疑问或者进一步的需求,可以咨询相关律师。
部队转业士官加分细则
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1、军龄不满10年的不再安置，采取买断的方式：每年4.7万住房补贴服役津贴6个月工资。
2、军龄满10干龄满6年但军龄不满16年的，采取应金制，前10年每年3.2万，10年后按每年5.4万计，并给予解决住房问题，转业后每月发工资的百分比根据服役年限和立功情况、医辽保险金自己交可选择计划安置。
3、军龄满16年的采取自主择业退役金较以前有所增加，每月发全工资的百分比，并解决住房和医疗问题，也可选择计划安置参加公务员考试，立功的加分，考试分低者自主择业。
4、军龄满25年的也可选择退休安置。
5、地方大学入伍在校期间算军龄。
6、2010年开始实施本着保护军人利益和兼顾地方经济建设原则，将逐步减少计划安置，加大自主择业名额。国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。
《中华人民共和国现役军官法》
第十一条各级首长和政治机关应当按照分工对所属军官进行考核。
考核军官，应当实行领导和群众相结合，根据军官的基本条件和中央军事委员会规定的军官考核标准、程序、方法，以工作实绩为主，全面考核。考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次，并作为任免军官职务的主要依据。考核结果应当告知本人。
任免军官职务，应当先经考核；未经考核不得任免。
法律依据 ：
《中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法》第四条规定，退出现役的士官符合下列条件之一的，作转业安置：
(一)服现役满10年的；
(二)服现役期间荣获二等功以上奖励的；
(三)服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的；
(四)服现役未满10年，国家建设需要调出军队的；
(五)符合退休条件，地方需要和本人自愿转业的。 三涯网以上就是三涯网整理的士官人才奖为啥不如白纸一张转业不加分,找谁说理？ 部队转业士官加分细则相关内容，想要了解更多信息，敬请查阅三涯网。更多相关文章关注三涯网：www.sanyazx.com
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