自考本科必须要大专毕业证吗 为什么说千万不要自考本科

自考本科必须要大专毕业证吗？

以前高中毕业，就能找到一份不错的工作；现在本科毕业，都不一定被公司录用。因此现在越来越多人选择自考本科提升学历，但是部分考生对于自考的报考要求还不是很了解，最近有朋友就问道银行卡我高中毕业，没有大专毕业证可以直接报考本科吗？”这个问题问得好。那么，自考本科必须要大专毕业证吗？下面就和大家聊聊~三涯网

自考本科必须要大专毕业证吗？

凡中华人民共和国公民，不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，均可参加自学考试。也就是说，自考本科报名是没有学历限制的，没有专科毕业证书也能报考。

但是，要注意的是，自考本科报考时不需要专科毕业证，本科毕业时则必须要考生提供专科毕业证。

自考目前有专科、本科两个学历层次。本科段是为专科毕业生继续学习而设置的，所以在申请毕业时，都要提供相应的专科毕业证，证明你已经具备专科水平。

如果你没有专科毕业证，即使所有科目都考完了，也是不能申请本科毕业证的。

没有专科毕业证，怎么自考本科？

在这里小编建议没有大专毕业证书的人想要自考本科，可以选择专本套读的方式。

专本套读是国家教育部为了填补专升本的空缺，弥补更多的专科升本科段学习需要的空白；也为了节约教学资源，节约学习时间而推出的一种新的教学模式。即学生在读专科的同时，学习本科段的课程。通过本科课程考试后，专科毕业的同时获得一个高等教育本科文凭。

这样考生在读成人高考专科的同时进行自考本科，这两者的考试时间不冲突，这样在你拿到专科毕业证之后，就可以申请本科毕业，顺利的话，三年内就能拿到专科和本科毕业证，专本同时读，大大缩短拿证时间。

专本套读的3种方式：

专本套读方式一：自考专科＋自考本科：专本都报自考，将拿到两个继续教育中含金量最高的文凭。

专本套读方式二：成考专科＋自考本科：成考的专业丰富度高。而且有全国统一的入学考试，每年都有考试机会，考试通过率高。现在报名开始学习备考，等到秋季考试时，就能信心满满的走入考场。

专本套读方式三：国开专科＋自考本科：国家开放大学，学习形式以网上学习为主，灵活便利。考试通过率高，专业丰富。

目前，三种专本套读方式都是非常受欢迎的。

综上所述，自考本科报名的整体条件是十分宽松的，所以即便是没有大专毕业证也是完全可以报名参加自考本科的。

但是需要注意，没有大专毕业证虽然可以报名自考本科，但是最后想要拿到本科毕业证的话，那前提就是你需要有大专毕业证，无需全日制的大专毕业证，只要是国家承认的大专学历即可。

为什么说千万不要自考本科？

学历提升是一个老生常谈的话题，因为学历的提升与人的发展是有相关性的，寻求发展是人活着的重要意义之一。自考是成人学历提升的一种模式，因为报名条件宽松、学习高度自主，适用了部分考生的需求。

但是，网络上对自考的争议是一直存在的，例如：自考就是骗局，后悔读了两年；自考学历没有丝毫含金量，本科毕业证找工作都被拒，千万不要自考本科等。

那么，为什么说千万不要自考本科？下面就随小编一起来了解一下吧。

为什么说自考本科学历不被社会承认

为什么有人说报自考的人都是骗局，后悔读两年？通过自考拿到本科毕业证的一部分人群在找工作时并不被认可，所以四处宣传说自考没有用。造成周边许多人都怀疑自考，不相信自考，觉得自考就是骗局。

其实，很多企业歧视自考本科生是因为自考本科的学历只要两三年就能够拿到，而统招本科生需要通过高中三年和大学四年的努力才拿到，如果这两个学历完全等价的话，统招本科生心里肯定是不平衡的，所以也有了所谓的不认可自考本科之说，不过如今随着自考越来越受重视，社会上不承认自考学历的企业也越来越少了。

我们都知道如今在求职方面，本科学历在找工作上比专科生要有优势很多，虽然也有低学历的人创业成功的，但概率很小，所以这也是大家努力提升自己学历原因之一，自考本科虽然不是统招学历，但是也属于本科学历，还是会比专科学历高一个层次的，现在很多企业招聘最低都要求考生是本科学历了。

自考本科找工作多被拒？

关于这个备受争议的话题，首先大家需要摆正观点，理性思考，为什么自考本科找工作多被拒？

学历文凭是一个门槛，很多单位只招收全日制本科毕业生，质疑自考生的能力，对于这种有硬性规定的单位，各位自考生也是无可奈何的。

但是另一个方面来说，具有这种硬性规定的单位是在少数的，大多数单位都是要看应聘者的能力，如果说应聘者在面试过程中印象分不够，对专业知识了解不够的话，不管是什么学历，企业单位也是会拒绝的。

因此对于自考本科找工作多被拒这种说法，大家要仔细分析，不要一开始就全盘否定。

自考本科找工作多被拒是各方面因素导致的，并不是说自考本科文凭找工作就没有用了。

最后，自考以非在校人员可报，入学门槛低；考试简单容易通过；国家承认，用人单位认可等多种优势，非常符合工作比较忙，想业余提升学历的在职人员选择。